Alcadia Consulting

Il vous faut sélectionner quelques éléments qui vous décrivent le mieux. C'est ce choix entre tous les possibles qui est difficile, parce qu'il obéit à un double critère:
vous mettre à la place de votre lecteur, répondre à ses attentes, anticiper ses besoins
donner de vous le portrait le plus fidèle, même si un CV ne doit pas ressembler à une autobiographie !

L'objectif
Le but d'une candidature est d'obtenir un rendez-vous. Votre CV "parlera" à votre place. La lecture de votre CV doit convaincre le recruteur de votre possible adéquation aux postes actuellement ou bientôt à pourvoir.
La principale qualité d'un CV est d'être cohérent avec l'offre d'emploi. En réponse à une offre, vous adressez un CV et une lettre de motivation. Ils seront lus vraisemblablement dans cet ordre. La principale qualité d'un CV est d'être cohérent avec l'offre d'emploi. La lettre est un approfondissement du CV, notamment par l'explicitation de vos motivations. Elle est la part subjective de votre candidature, le CV la part sinon " objective ", du moins " professionnelle ". Il témoigne de l'analyse que vous avez fait de votre parcours et démontre la connaissance que vous avez de votre propre métier.
Le CV, que vous allez déposer dans notre candidathèque, qui ne s'appuie pas sur une offre, doit mettre en valeur la cohérence interne de votre parcours.

Un CV modulable
Il existe deux types de CV, qui correspondent à deux stratégies différentes. Le CV chronologique met en valeur la progression de votre carrière. Il insiste sur la cohérence de votre parcours. Le CV thématique centre vos différentes expériences sur des compétences particulières. Il s'impose à ceux qui ont un parcours complexe ou souhaitent réorienter leur carrière par rapport à leur poste précédent. Dans tous les cas, n'envoyez pas le même CV en réponse à différentes annonces. Votre argumentation doit tenir compte des besoins spécifiques exprimés dans l'offre et déduits de votre connaissance de l'entreprise.